相信家长们为自己的孩子选择留学路径，最终目标是为孩子寻求更广阔的就业前景。然而，拥有瑞士的实习经历，对于国内和国际的就业竞争力，优势可不止一点点。
在众多的留学生中，有海外实习工作经历的留学生，占比不到10%，绝大部分留学国家和学校，学制内是不含实习期的。
瑞士却正正相反，非常重视实习的学分，2.5年本科学制内含1年带薪实习，实习薪资达24W元。
一个前WTW（一家全球领先的咨询、保险经纪和解决方案公司）HR表示：“如果你不是QS前50的毕业证，你在面试的时候，讲自己的优势，讲自己的工作经验，比你讲你在哪个学校毕业，毫无疑问是更有说服力的。”
一、现在企业内需是处于一个比较饱和的状态，很多的公司，都在做两件事情，分别是出海和跨境，出海：指企业通过产品出口、投资建厂、技术合作等方式拓展国际市场的全球化战略。跨境：是指企业跨越国界，在目标市场国家和地区进行的营销活动。
求职者拥有以下技能，至关重要：
—国际化视野与跨文化能力：国际工作经验使留学生熟悉多元文化环境，具备更强的跨文化沟通能力和全球化思维，这在跨国公司、涉外企业或开拓海外业务时尤为关键。
—技术与管理经验：在海外顶尖企业（如五星级酒店、国际奢侈品行业）的工作经历，能让留学生接触前沿技术和管理模式，回国后成为技术骨干或创新领导者。
—积累人脉与资源网络：海外工作期间建立的国际人脉（如客户、同事、行业专家）可为后续创业或职业发展提供合作机会与资源支持。
二、现在很多公司，经济其实是处于一个衰退的阶段，所以公司的招聘成本是下降的，它是需要一个全面的人，比如说以前公司做一个会展活动，专门一个人做宣发，专门一个人做渠道，专门一个人做落地，但现在的经济环境下，公司需要一个全能的职员要把这些任务都完成。这正是瑞士
BHMS经过1年实习的学生最大的优势，毕业生表示：由于欧洲人力成本高，一个酒店或者公司人手配置很少，假如你在酒店实习，你需要做前台，需要做客服，需要做后厅等等，这正正是贴合现在国内外市场用人的需求，这种类型的人才，是在公司最难被替代掉的位置。
